4º Passo - Personalidade

Match comportamental pela definição da personalidade

  ➜ ➜

Lista de vagas > Cadastro de vaga

---

4. PERSONALIZAR

Chegamos, então, à segunda inteligência da plataforma!

Ela é definida pela metodologia DISC - teste oferecido de forma gratuita e sem restrições de uso. Você pode analisar quantos candidatos quiser e quantas vezes forem necessárias. 

Nosso algoritmo vai através do resultado do teste, associar à definição escolhida por você.
Para definir o perfil comportamental é necessário que você realize duas escolhas:

1. Perfil Geral
2. Arquétipos 

Dentre as opções de Perfil Geral, temos: Dominante, Influente, Estável e Conforme.
Assim que escolher uma opção entre essas quatro, você deverá escolher o Arquétipo.

Cada arquétipo representa uma combinação única de características de personalidade e comportamento. Ao todo são 37 arquétipos divididos entres esses 4 grupos:

1. Executores ➜ perfis com predominante;
2. Comunicadores ➜ perfis com predominante;
3. Planejadores ➜ perfis com predominante; 
4. Analistas ➜ perfis com predominante.
   
   
   
     Clique no perfil para ir diretamente ao tópico e confira todos os arquétipos de cada perfil.
   
   
   

É geralmente associado como comportamento assertivo, objetivo e direto. Pessoas com esse perfil tendem a:

● ser altamente ambiciosas e desafiadoras;
● gostar de tomar decisões rápidas e ter controle sobre os resultados;
● se sentir à vontade com riscos e incertezas;
● ter facilidade para lidar com mudanças.

● Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande independência e postura de liderança.

● Tem personalidade assertiva, gosta de dirigir e tomar decisões. Sabe lidar com problemas e incertezas. 




Exemplos de cargos: Vendas, Negociação, Economia e Investimentos.

• Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande postura de liderança.
• É metódico e gosta de planejar e estruturar as coisas, com tendência a ser muito detalhista e preciso em seu trabalho. 

Exemplo de cargos: Projetos, Financeiro, Engenharia e Recursos Humanos.

• Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande postura de liderança. 
• Gosta de ter controle sobre as situações e tende a ser autoritário em sua abordagem. 

Exemplo de cargos: Projetos, Financeiro, Consultoria e Recursos Humanos.

• Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande independência e postura de liderança. 
• Tem personalidade assertiva e gosta de dirigir e tomar decisões.

Exemplo de cargos: Projetos, Jurídico, Engenharia e Empreendedorismo.

• Sugere alguém altamente orientado para a ação, com uma forte necessidade de ser reconhecido e influenciar os outros. 
• Forte postura de liderança. É muito confiante e não tem medo de arriscar e gerir os outros. 

Exemplo de cargos: Projetos, Financeiro, Vendas e Empreendedorismo.

 

• Sugere alguém com forte postura de liderança e altamente orientado para ação.
• Tem personalidade extrovertida e gosta de ser o centro das atenções.

Exemplo de cargos: Financeiro, Vendas, Marketing e Operações.

• Sugere alguém prático, confiante e estável, mas ao mesmo tempo menos orientado
  para relações interpessoais e com menor flexibilidade.
• Personalidade assertiva com facilidade para dirigir e tomar decisões. Sabe lidar com incertezas e problemas.

Exemplo de cargos: Engenharia, Tecnologia, Ciências e Compliance.

• Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande necessidade de ser reconhecido e influenciar pessoas. 
• É metódico e gosta de planejar e estruturar as coisas. Por isso, tende a ser detalhista e preciso em seu trabalho 

Exemplo de cargos: Tecnologia, Financeiro, Vendas e Empreendedorismo.

• Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande independência e postura de liderança.
• É competitivo e tem forte necessidade de vencer e alcançar objetivos e metas. Tem personalidade assertiva, gosta de dirigir e tomar decisões. Sabe lidar com problemas e incertezas.
  
  

Exemplo de cargos: Projetos, Investimento, Negócios e Empreendedorismo.

É geralmente associado com o comportamento animado, sociável e amigável. Pessoas com esse perfil tendem a:

● ser bastante expressivas e comunicativas;
● gostar de lidar com outras pessoas;
● ter facilidade para persuadir e convencer os outros;
● ser otimistas e confiantes.

• Sugere alguém altamente orientado para relações interpessoais, com postura colaborativa e flexível. 
• É criativo, visionário e com amplo pensamento crítico.

Exemplos de cargos: Recursos Humanos, Educação, Jornalismo e Publicidade.

• Sugere alguém altamente orientado para as relações interpessoais e com forte necessidade de ser reconhecido e de influenciar os outros.
• É um comunicador eficiente e que gosta de se relacionar com as pessoas.

Exemplos de cargos: Recursos Humanos, Empreendedorismo, Vendas e Marketing.

 

• Sugere alguém altamente orientado para relações interpessoais, com postura colaborativa e flexível.
• Tem facilidade para se comunicar, além de ser sociável e amigável. Gosta de estar rodeado por outras pessoas e tem tendência a ser o centro das atenções.
  
  
  Exemplos de cargos: Projetos, Financeiro, Recursos Humanos e Engenharia.

• Sugere alguém altamente orientado para relações interpessoais, com postura colaborativa e flexível. 
• Gosta e tem facilidade para se comunicar e se relacionar com as pessoas. É sociável e amigável.
  
  

Exemplos de cargos: Projetos, Financeiro, Recursos Humanos e Engenharia.

• Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande necessidade de ser  reconhecido e de influenciar os outros. 
• É muito persuasivo e tem habilidade para convencer as pessoas a seguirem suas ideias e
  visões.
  
  

Exemplos de cargos: Negócios, Jurídico, Vendas e Marketing.

• Sugere alguém altamente orientado para a relação, com postura colaborativa e
  necessidade de ser o centro das atenções.
• Gosta de trabalhar em equipe, é muito sociável, amigável e tem facilidade em estabelecer relações. 
  
  
  Exemplos de cargos: Recrutamento e Seleção, Relações Públicas, Atendimento ao cliente e Vendas. 
  
  
  
  

• Sugere alguém altamente orientado para relações interpessoais. Gosta de colaborar ao
  mesmo tempo em que tem um perfil mais independente.
• Com sua personalidade assertiva, gosta de dirigir e tomar decisões. Sabe lidar bem com as incertezas e os problemas. 

Exemplos de cargos: Relações Públicas, Vendas, Atendimento ao cliente e Eventos.

 

 

• Sugere alguém altamente orientado para relações interpessoais, ao mesmo tempo em que pode ser impaciente e imprevisível.
• Confiante e ambicioso, não tem medo de se arriscar e exercer a liderança.
  
  

Exemplos de cargos: Negociação, Mídias, Empreendedorismo e Marketing.

• Sugere alguém altamente orientado para relações interpessoais, com postura colaborativa e flexível. É amigável, sociável e preocupado com os outros.
• Tem uma personalidade pacífica e por isso busca manter a harmonia e fugir dos conflitos. Assim, evita o confronto e prefere, sempre, encontrar soluções pacíficas e consensuais. Além disso, tende a ser paciente e tolerante.
  
  

Exemplos de cargos: Eventos, Recursos Humanos, Atendimento ao cliente e Pessoas e cultura.

• Sugere alguém altamente orientado para relações interpessoais, com postura colaborativa e flexível. 
• Tem forte habilidade comunicativa e relacional, com grande poder de convencimento e persuasão. Apresenta personalidade carismática.
  
  
  Exemplos de cargos: Educação, Vendas, Jornalismo e Publicidade.

É geralmente associado com comportamento paciente, confiante e preocupado com a estabilidade. Pessoas com esse perfil tendem a:

● ser cautelosas e metódicas;
● gostar de trabalhar em ambientes estáveis e previsíveis;
● ser bons ouvintes e gostar de ajudar os outros.

• Sugere alguém pacífico, estável e conforme. É menos propenso a tomar decisões rápidas e assertivas.
• Segue rigorosamente as regras e procedimentos e, por isso, prefere trabalhar de forma organizada.

Exemplos de cargos: Projetos, Financeiro, Recursos Humanos e Engenharia.

• Sugere alguém altamente orientado para ação, com forte postura de liderança.
• Confiante, não tem medo de se arriscar ou liderar pessoas, mas prefere trabalhar de forma independente. Não tem necessidade de ser o centro das atenções. 

Exemplos de cargos: Contabilidade, Ciências, TI e Engenharia.

• Sugere alguém altamente orientado para as relações, com postura colaborativa e necessidade de ser o centro das atenções.
• É sociável, amigável e, por isso, tem facilidade para estabelecer relações. 

Exemplos de cargos: Relações Públicas, Comunicação, Educação e Saúde.

• Sugere alguém altamente orientado para as relações interpessoais. É sociável e amigável.
• Tem postura colaborativa e flexível. Sabe se comunicar e tem facilidade para se relacionar. Gosta de estar rodeado por outras pessoas e ser o centro das atenções.
  
  

Exemplos de cargos: Fotografia, Publicidade, Designer Gráfico e Artista.

• Sugere alguém altamente orientado para a estabilidade, seguindo regras e normas estabelecidas (tendência a ser conforme).
• Gosta de trabalhar de forma metódica e detalhada e prefere atuar com tarefas estruturadas e bem definidas. 

Exemplos de cargos: Operações, Logística, TI e Ciências.

• Sugere alguém reservado e cauteloso. É menos propenso a correr riscos ao mesmo tempo em que é menos assertivo.
• Tem forte necessidade de estar certo e fazer as coisas de forma perfeita. Pode ser meticuloso, crítico e exigente consigo mesmo e com os outros

Exemplos de cargos: Garantia de qualidade, Ciência da computação, Saúde e Engenharia.

• Sugere alguém com uma visão de mundo muito idealista e altruísta, buscando sempre fazer o bem e contribuir para uma sociedade mais justa e equânime. 
• É comprometido com o seu trabalho e tem um forte senso de responsabilidade, buscando sempre alcançar os seus objetivos de forma ética e justa. 

Exemplos de cargos: Jurídico, Recursos Humanos , Financeiro e Projetos.

• Sugere alguém reservado, pacífico e estável. É menos propenso a tomar decisões rápidas e assertivas.
• É altamente confiante e capaz de manter a calma em situações de estresse. 
  
  

Exemplos de cargos: Engenharia, Recursos Humanos , Financeiro e Projetos.

• Sugere alguém pacífico, estável e reservado.
• É menos propenso a tomar decisões rápidas e assertivas, mas sabe tomar decisões estratégicas e tem tendência à liderança. 

Exemplos de cargos: Jurídico, Recursos Humanos, Financeiro e Projetos.

 

É geralmente associado com comportamento preciso, lógico e crítico. Pessoas com esse perfil tendem a:

● ser analíticas e críticas;
● gostar de lidar com fatos e dados concretos;
● ser boas organizadoras;
● gostar de seguir regras e procedimentos.

• Sugere alguém altamente orientado para a ação com forte necessidade de reconhecimento e de influenciar os outros.
• É metódico. Gosta de planejar e estruturar as coisas e tende a ser muito detalhista e preciso em seu trabalho.

Exemplos de cargos: Recursos Humanos, Contabilidade, Financeiro e Projetos.

• Sugere alguém altamente orientado para a ação com forte necessidade de reconhecimento e de influenciar os outros.
• É confiante e, por isso, não tem medo de se arriscar ou de liderar os outros.

Exemplos de cargos: Engenharia, Jurídico, Financeiro e Projetos.

• Sugere alguém altamente orientado para a ação com forte postura de liderança. No entanto, prefere trabalhar de forma independente. Não tem necessidade de ser o centro das atenções.
• Valoriza muito a qualidade e a precisão. Gosta de trabalhar com detalhes para garantir que tudo esteja perfeitamente organizado. 

Exemplos de cargos: Engenharia, Ciências, TI e Contabilidade.

 

• Sugere alguém menos propenso a tomar decisões rápidas e assertivas. 
• Segue rigorosamente as regras e procedimentos estabelecidos e prefere trabalhar de forma organizada. 

Exemplos de cargos: Jurídico, Compliance, Auditoria e Financeiro.

• Sugere alguém eficiente, conforme e reservado. Também é propenso a tomar decisões rápidas e assertivas.
• Pode ter dificuldade de lidar com situações de conflito e pode ser visto como reservado e menos expressivo.

Exemplos de cargos: Engenharia, Auditoria, Ciência da computação e Contabilidade.

• Sugere alguém reservado, paciente, cauteloso e preocupado com a estabilidade e precisão.
• Tende a ser menos dominante e menos inclinado a buscar liderança, pois prefere trabalhar de forma mais discreta e metódica. 

Exemplos de cargos: Garantia de qualidade, Auditoria, Ciência da computação e Contabilidade.

• Sugere alguém reservado, pacífico e conforme.
• Tem um perfil mais reservado, introvertido e, por isso, prefere trabalhar sozinho. Sente-se mais confortável em espaços tranquilos, que não apresentem tantas interações sociais e situações públicas.

Exemplos de cargos: Engenharia, Ciências, TI e Contabilidade.

• Sugere alguém conforme, estável e reservado.
• É, geralmente, muito consciencioso, responsável e atencioso. Preocupa-se com a qualidade do trabalho e tem um forte senso de responsabilidade.

Exemplos de cargos: Engenharia, Recursos Humanos, Financeiro e Projetos.

• Sugere alguém reservado, conforme e estável.
• Gosta de seguir rigorosamente regras e procedimentos estabelecidos e prefere trabalhar de forma organizada. 

Exemplos de cargos: Engenharia, Recursos Humanos, Financeiro e Projetos.

Caso queira ver esses passos em vídeo, assista o tutorial abaixo: