Veja as principais característica de uma pessoa dominante e seus arquétipos.
É geralmente associado como comportamento assertivo, objetivo e direto. Pessoas com esse perfil tendem a:
● ser altamente ambiciosas e desafiadoras;
● gostar de tomar decisões rápidas e ter controle sobre os resultados;
● se sentir à vontade com riscos e incertezas;
● ter facilidade para lidar com mudanças.
Importante: podem se sentir desconfortáveis com a falta de clareza e definição e ser mais críticos em relação ao desempenho dos outros.
● Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande independência e postura de liderança.
● Tem personalidade assertiva, gosta de dirigir e tomar decisões. Sabe lidar com problemas e incertezas. 
Exemplos de cargos: Vendas, Negociação, Economia e Investimentos.
- Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande postura de liderança.
- É metódico e gosta de planejar e estruturar as coisas, com tendência a ser muito detalhista e preciso em seu trabalho.
Exemplo de cargos: Projetos, Financeiro, Engenharia e Recursos Humanos.
- Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande postura de liderança.
- Gosta de ter controle sobre as situações e tende a ser autoritário em sua abordagem.
Exemplo de cargos: Projetos, Financeiro, Consultoria e Recursos Humanos.
- Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande independência e postura de liderança.
- Tem personalidade assertiva e gosta de dirigir e tomar decisões.
Exemplo de cargos: Projetos, Jurídico, Engenharia e Empreendedorismo.
- Sugere alguém altamente orientado para a ação, com uma forte necessidade de ser reconhecido e influenciar os outros.
- Forte postura de liderança. É muito confiante e não tem medo de arriscar e gerir os outros.
Exemplo de cargos: Projetos, Financeiro, Vendas e Empreendedorismo.
- Sugere alguém com forte postura de liderança e altamente orientado para ação.
- Tem personalidade extrovertida e gosta de ser o centro das atenções.
Exemplo de cargos: Financeiro, Vendas, Marketing e Operações.
- Sugere alguém prático, confiante e estável, mas ao mesmo tempo menos orientado
para relações interpessoais e com menor flexibilidade. - Personalidade assertiva com facilidade para dirigir e tomar decisões. Sabe lidar com incertezas e problemas.
Exemplo de cargos: Engenharia, Tecnologia, Ciências e Compliance.
- Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande necessidade de ser reconhecido e influenciar pessoas.
- É metódico e gosta de planejar e estruturar as coisas. Por isso, tende a ser detalhista e preciso em seu trabalho
Exemplo de cargos: Tecnologia, Financeiro, Vendas e Empreendedorismo.
- Sugere alguém altamente orientado para a ação, com grande independência e postura de liderança.
- É competitivo e tem forte necessidade de vencer e alcançar objetivos e metas. Tem personalidade assertiva, gosta de dirigir e tomar decisões. Sabe lidar com problemas e incertezas.
Exemplo de cargos: Projetos, Investimento, Negócios e Empreendedorismo.