O turnover, dentro do contexto empresarial, refere-se à taxa de rotatividade de funcionários em uma organização. Ele indica a proporção de funcionários que deixaram a empresa em um determinado período, geralmente expressa como uma porcentagem.
Como calcular?
Para calcular o turnover, utiliza-se a seguinte fórmula:
Turnover = (colaboradores admitidos + colaboradores desligados)/2 ÷ (Total de colaboradores) x 100
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Por que é importante monitorar?
A importância do turnover dentro de uma empresa está relacionada a diversos aspectos:
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Custo: A rotatividade de funcionários pode acarretar custos significativos para a empresa, como despesas de recrutamento, seleção, treinamento e integração de novos colaboradores. Uma alta taxa de turnover pode impactar negativamente o orçamento.
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Produtividade: A rotatividade excessiva pode prejudicar a produtividade da empresa, pois a saída de funcionários experientes e bem treinados pode resultar na perda de conhecimento e habilidades. Além disso, a constante necessidade de contratar e treinar novos colaboradores pode demandar tempo e recursos valiosos.
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Clima organizacional: Um alto turnover pode indicar problemas no ambiente de trabalho, como falta de motivação, baixa satisfação dos funcionários ou conflitos internos. Isso pode afetar negativamente o clima organizacional e a cultura da empresa.
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Retenção de talentos: A retenção de talentos é fundamental para o sucesso de uma empresa. Um alto turnover pode afetar a reputação da organização no mercado de trabalho, dificultando a atração e a retenção de profissionais qualificados.
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Sucessão e planejamento: Uma alta taxa de rotatividade dificulta o planejamento de sucessão e a continuidade dos projetos. É importante ter uma equipe estável para garantir a continuidade das atividades e o desenvolvimento de talentos internos.
Portanto, é essencial que as empresas monitorem o turnover e adotem estratégias para reduzi-lo, como investir em programas de engajamento dos funcionários, melhorar as condições de trabalho, oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e realizar pesquisas de clima organizacional para identificar possíveis problemas e implementar ações corretivas.