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Pessoas > Colaboradores > Perfil do colaborador
Reunião 1 to 1
Uma Reunião 1 to 1 é uma reunião entre duas pessoas, geralmente entre um gerente e um membro da equipe. O objetivo principal é proporcionar um ambiente de comunicação aberto e honesto, onde possam discutir qualquer coisa, desde projetos de trabalho até preocupações pessoais ou profissionais.
Essas reuniões também podem ser usadas para estabelecer metas e revisar o progresso, fornecer feedback construtivo, discutir oportunidades de desenvolvimento e fornecer orientação e suporte.
As reuniões 1 to 1 são uma oportunidade para estabelecer um relacionamento forte e produtivo entre o gestor e o membro da equipe, o que pode levar a uma maior produtividade, satisfação no trabalho e sucesso geral da equipe.
Como agendar uma Reunião 1 to 1?
Para agendar uma reunião, vá até o Menu e clique em Pessoas, depois em Seus Colaboradores e clique no nome da pessoa que irá se reunir. Dentro do perfil do colaborador, clique em Agendar Reunião 1 to 1.
Preencha o título, data e pautas da reunião e, caso tenha, observações. Agora é só clicar em Agendar e salvar na sua agenda. 
Plano de Desenvolvimento Individual - PDI
Um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um documento que estabelece as metas, objetivos e ações necessárias para ajudar o colaborador desenvolver suas habilidades e alcançar seu potencial. Alguns dos principais benefícios são:
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Autoconhecimento: Ao elaborar um PDI, a pessoa é convidada a refletir sobre seus pontos fortes, habilidades, desafios e áreas de melhoria. Isso ajuda a desenvolver o autoconhecimento, o que é fundamental para o crescimento pessoal e profissional.
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Direcionamento: O PDI ajuda a estabelecer um caminho claro para alcançar as metas e objetivos. Ele serve como um guia que orienta as ações e decisões da pessoa.
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Desenvolvimento contínuo: O PDI estimula o desenvolvimento contínuo da pessoa, que pode ser uma ferramenta poderosa para manter-se atualizado e relevante em um mercado de trabalho em constante mudança.
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Crescimento profissional: O PDI pode ser uma forma de identificar e desenvolver habilidades que são importantes para a carreira da pessoa. Isso pode ajudá-la a crescer profissionalmente e avançar em sua carreira.
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Engajamento: O PDI pode ser uma forma de envolver e engajar os funcionários em seus trabalhos. Quando os funcionários têm metas claras e objetivos definidos, eles tendem a se sentir mais motivados e engajados em suas atividades.
Como realizar um PDI?
Para realizar um PDI, vá até o Menu e clique em Pessoas, depois em Seus Colaboradores e clique no nome do colaborador. Dentro do perfil do colaborador, clique em Desenvolvimento Individual (PDI).
Com o PDI do colaborador aberto, é possível visualizar seus planos de ação anteriores, bem como a situação de cada PDI e a data de conclusão. Para criar um novo plano de desenvolvimento, clique no botão Criar PDI.
Agora, você irá preencher o PDI. Escolha o ponto a ser desenvolvido desse colaborador e adicione os planos de ação que ele deve realizar para se desenvolver. Escolha uma data para conclusão do PDI e, caso tenha alguma observação, você também pode incluir. Após o preenchimento, é só clicar em Criar PDI.
Após criar o PDI, você consegue visualizar o andamento do plano de ação. À medida que as ações forem concluídas, você pode dar "check", e a situação será atualizada, permitindo que você acompanhe o progresso do colaborador.
Caso queira ver esses passos em vídeo, assista o tutorial abaixo: