Percepção Cultural
Como os colaboradores percebem e interpretam a cultura organizacional da empresa
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Pessoas > Times
A percepção cultural de uma empresa é a maneira como as pessoas percebem e interpretam a cultura organizacional de uma empresa.
Essa percepção pode ser influenciada por diversos fatores, como a missão e os valores da empresa, o comportamento dos líderes, as práticas de gestão de recursos humanos, a comunicação interna, entre outros.
Como enviar o teste e como a Percepção Cultural é calculada?
O teste contém 24 perguntas com respostas de múltiplas escolhas e tem duração entre 10 a 15 minutos.
Vá até o Menu e selecione Pessoas e depois Seus Times, caso alguém já tenha respondido o teste logo no inicio da tela você consegue visualizar o percentual da percepção cultural da sua empresa. Veja abaixo:
Para enviar a pesquisa para todos os colaboradores, clique em Nova análise e o teste será disparado para todos.
Caso queira enviar para um colaborador específico, selecione o time que ele pertence, clique em Pesquisa de Percepção Cultural e selecione os colaboradores que deseja enviar a pesquisa.
O colaborador receberá no seu e-mail uma mensagem informando sobre a pesquisa e para começar é só clicar em Realizar o teste agora.
Após ler as instruções o candidato vai poder Começar e responder todas as perguntas.
Perguntas
1. Eu sei exatamente quais os objetivos da empresa e como vamos fazer para chegar lá.
2. Sei qual é o meu papel no time e da minha importância para o todo.
3. Dentro do time, nos apoiamos e entendemos que o bem estar de um é o bem estar de todos
4. Confio na minha liderança e geralmente aposto junto nas escolhas que faz.
5. Meus objetivos pessoais não ficam de lado. Sei que posso alcançá-lo e o meu trabalho aqui é parte disso.
6. Entendo o papel do nosso time dentro da organização e sei que meu trabalho é importante para ajudar a fazer a diferença.
7. As reuniões com a liderança são colaborativas e todos podem opinar e trazer novas ideias
8. Meus colegas das outras equipes entendem o que entregamos e não interferem negativamente no meu trabalho.
9. Confio no trabalho dos meus colegas e quando percebo que algo não está da forma como acho certo, tenho liberdade para conversar e entender melhor o contexto do outro.
10. Sei que se eu tiver uma boa ideia, ela será ouvida e levada em consideração dentro do time
11. Tenho facilidade em falar com qualquer pessoa da empresa.
12. Mesmo não sendo da minha equipe, as pessoas são receptivas a conversas e opiniões
13. Os contatos de qualquer pessoa da empresa estão à disposição de todos.
14. Sei quem são os líderes das outras equipes e tenho liberdade para acessá-los.
15. Sei que meu trabalho pode ser potencializado com a ajuda de outras pessoas.
16. Meu objetivo não é entregar minhas tarefas e sim contribuir com o time para alcançarmos o mesmo fim.
17. Quando estou com menos trabalho, procuro uma forma de contribuir com alguém que esteja precisando de ajuda.
18. Gosto de pensar em formas de contribuir com ideias além do que me é pedido.
19. Tenho a sensação do dever cumprido somente quando todos conseguiram atingir suas metas individuais.
20. Sei que não estou sozinho e que as pessoas vão me ajudar, se for necessário.
21. Quando uma nova pessoa chega no time, entendo que é meu dever ajudá-la a se ambientar e entender todos os processos.
22. Ninguém tem obrigação de saber tudo! Por isso, dúvidas são bem vindas e o esforço para ajudar as pessoas é um investimento no futuro da empresa.
23. O erro pode ser evitado. Mas quando acontece, nos apoiamos e aprendemos em equipe para que não aconteça novamente.
24. Todas as pessoas da empresa são responsáveis pelo todo.
Após responder as perguntas todas as respostas serão registradas na nossa plataforma e será gerado um relatório de Índice de Percepção Cultural no qual mede aspectos que são pilares para o desenvolvimento cultural da organização. Para acessar o relatório volte em Times e no início da tela ao lado direito clique em Abrir relatório.
