O índice de percepção cultural mede aspectos que são pilares para o desenvolvimento cultural da organização.
Existem 5 pilares presentes dentro do relatório de Índice Cultura:
- Clareza de Propósito
- Limites e Liberdades
- Comunicação Simplificada
- Interdependência
- Generosidade
Cada pilar será pontuado de 0 (mínimo) a 100 (máximo). O valor total do relatório é a média desses 5 pilares.
O que cada pilar representa?
1. Clareza de Propósito
É importante que a organização como um todo tenha clareza sobre o propósito da empresa. Com isso, potencializa-se o compartilhamento de ideias e opiniões, produtividade, engajamento, entrosamento e a confiança institucional.
2. Comunicação facilitada
A comunicação facilitada e informal dá a oportunidade ao time gestor de voltar ao campo e aprender mais com quem está na linha de frente.
3. Generosidade
Uma empresa é o produto de dezenas de relacionamentos profundamente pessoais, e quando bem-sucedidas, essas relações são definidas como dar e receber atenção e cuidado de pessoas. Este ponto sustenta os demais.
4. Limites e Liberdades
Com limites bem definidos, as pessoas têm maior liberdade de encontrar seu próprio caminho dentro das suas atribuições. Em outras palavras, é mostrar "o quê" e dar liberdade sobre o "como".
5. Interdependência
Trata-se de construir uma equipe e reconhecer que é sempre melhor trabalhar em conjunto do que trabalhar isoladamente. Não se pode vencer de forma sustentável sem operar como um time.
Como gerar o relatório?
Para gerar o Relatório do Índice Cultural existem dois caminhos:
1. Acesse o Menu e clique em Pessoas e depois em Seus colaboradores, no canto superior direito clique em Relatório Cultural.
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2. Acesse o Menu e clique em Pessoas e depois em Seus Times, no canto superior direito clique em Abrir relatório.
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Pelos dois caminhos você pode imprimir o relatório ou salvá-lo em PDF.